La mobilitat geogràfica és el desplaçament o trasllat d’un treballador a un altre centre de treball, en una localitat diferent, que requereixi un canvi de residència del treballador.

Perquè el FOGASA pagui cal que s’hagi declarat judicialment la insolvència o el concurs de creditors de l’empresa i que els treballadors/es no aconsegueixin cobrar les quantitats que aquesta els deu per raó del seu treball.

Les pensions de la seguretat social són prestacions econòmiques que atorga l’Institut Nacional de la Seguretat Social de durada indefinida o temporal.

L’assetjament laboral o mobbing, és un tipus de violència, normalment psicològica, en l’àmbit laboral per part d’una o diverses persones de forma sistemàtica cap a una altra o altres persones.

La baixa mèdica és la decisió mèdica per la qual s’inicia un període d’incapacitat temporal pel qual el treballador/a no treballarà temporalment per malaltia o accident.

La relació laboral especial d’artistes és l’establerta entre un empresari i els que es dediquin a la prestació d’una activitat artística per compte, i dins de l’àmbit d’organització i direcció d’aquell.

El treball a distància o teletreball ha de ser prioritari en aquests temps excepcionals de COVID-19. No obstant això, l’empresa haurà de respectar tots els drets laborals dels treballadors.

Si la seva empresa no li paga el salari, sigui parcial o totalment, disposa de dos procediments de reclamació de salaris: un procés monitori i un procés ordinari.

Un ERTO és un procediment, que contempla l’article 47 de l’Estatut dels Treballadors, iniciat per l’empresa sobre suspensió dels contractes o reducció de les jornades laborals.

Un ERO és un expedient d’acomiadament col·lectiu, que preveu l’article 51 de l’Estatut dels Treballadors, iniciat per l’empresa.