Està immers en un ERO o en un ERTO o creu que la seva empresa està plantejant un? Necessita fer un ERO o ERTO? Contacti amb nosaltres i obtingui el millor assessorament d’una advocat o advocada laboralista.
Un ERO és un expedient d’acomiadament col·lectiu iniciat per l’empresa que està contemplat en l’article 51 ET.
Les causes que pot al·legar l’empresa per fer un ERO poden ser econòmiques, tècniques, organitzatives, productives o de força major.
Llegir més…
Un ERTO és un procediment iniciat per l’empresa que està contemplat en l’article 47 ET per la suspensió dels contractes o la reducció de les jornades laborals.
S’entén per reducció de jornada la disminució temporal d’entre un 10% i un 70% de la jornada de treball computada sobre la base d’una jornada diària, setmanal, mensual o anual.
Llegir més…