¿Está inmerso en un ERE o en un ERTE o cree que su empresa está planteándose uno? ¿Necesita hacer un ERE o un ERTE? Contacte con nosotros y obtenga el mejor asesoramiento de una abogado o abogada laboralista experto en este ámbito.
Un ERE es un expediente de despido colectivo iniciado por la empresa que está contemplado en el artículo 51 ET.
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Las causas que puede alegar la empresa para hacer un ERE pueden ser económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor.
Un ERTE es un procedimiento iniciado por la empresa que está contemplado en el artículo 47 ET para la suspensión de los contratos o la reducción de las jornadas laborales.
Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.
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